Q&A

Q&A

入社後について 新入社員にはどのような研修を行っていますか?
(1)入社時研修
2012年4月に入社した新卒の新入社員への研修内容は、ビジネスマナーや、ビジネス文書の作成、会社法や財務諸表の見方など、社会人として必要な基礎的事項をはじめ、不動産に関わる知識、SC業界に関わる知識などを中心に約1か月間の座学研修を行っています。その後、3か月間に渡り、当社の根幹となる部署を1ヶ月ごとにローテーションで経験し、様々な業務を経験します。その間に多くの先輩社員と交流ができ、社員同士のコミュニケーションを深めることができます。その研修終了後に本配属となり、配属先での業務に即したOJTで実務の知識を身に付けていきます。

(2)その後の教育はどうなりますか?
入社1年後にはフォローアップ研修を実施します。
1年後に再び同期の仲間と会い、お互いの成長の発見・振り返りや相互啓発の時間となります。
その後は経験年数や昇格に応じて行うグループ合同の階層別研修がメインとなりますが、担当業務ごとに必要と思われる研修については、随時実施されます。

以上のように、大和ハウスグループの企業理念である「事業を通じて人を育てる」に基づき、社員の人財育成に注力しております。
子育て・ワークライフバランス支援、女性に対する制度について教えてください。
当社では、少子化対策を支援するために、出産時に会社から祝金を1児につき100万円支給する制度を設けているほか、仕事と家庭の両立を支援するため、有休休暇を計画的に取得する「ホームホリデー」制度を取り入れ、3ヶ月に1日は有給休暇を取得しております。
また、妊娠・産後の女性社員を対象に法定の産前産後休暇、育児休暇制度に加えて、妊娠中の短時間勤務制度、所定外労働の免除制度など、女性社員が結婚、妊娠、出産、育児中も正社員として働き続けられる制度を整えております。

資格取得への支援について教えてください。
当社の業務には不動産に関わる知識が不可欠です。そのため不動産のプロにとって必携である宅地建物取引主任者資格の取得を推奨しており、社員の約5割が保有しています。さらには全社員が取得を目指し受験しており、提携している専門学校の支援を受けて定期的に勉強会や模擬試験を実施しています。試験に合格した場合には祝金(10万円)を支給しております。
また、業務に関わりの深い資格にも同様に合格した場合に祝金を支給しております(例:一級建築士 30万円)。
取得しておいた方が有利な資格はありますか?
選考段階において、特に必須となる資格はありません。しかし、学生時代に取得可能なものや入社後に必要となるものについては、学ばれておいた方が良いと思います。
入社後、どのようなエリアで活躍できますか?
総合職での採用となりますので、当社の全国に広がるフィールドでご活躍いただけます。
障がいをもっていますが、エントリーできますか?
当社は障がいの有無にかかわらず、お持ちのスキルや能力を重視した採用を行っております。積極的にエントリーしてください。
  • 採用情報
  • 募集要項(新卒採用)
  • 募集要項(キャリア採用)
  • 募集要項(障がい者採用)
  • 大和情報サービスのビジョン
  • お仕事のご案内
  • 求める人物像
  • 社員が語る当社の魅力
  • 選考フローページ
  • Q&A
  • 新卒採用エントリー
  • キャリア採用エントリー
  • 障がい者採用エントリー
お問い合わせ
ページトップへ
大和情報サービス株式会社 © Daiwa Information Service Co., Ltd All Right Reserved.